Welche Vor- und Nachteile bringt Zeitarbeit für Sie? Welche Rechte haben Arbeitnehmer in der Zeitarbeit, und in welchen Phasen profitieren Arbeitgeber besonders? Dieser Beitrag fasst alles zusammen.
Vorteile Zeitarbeit für Arbeitnehmer
Einer der größten Vorteile der Zeitarbeit für Arbeitnehmer ist die hervorragende Einstiegsmöglichkeit ins Berufsleben. Gerade Berufsrückkehrer, aber auch Quereinsteiger erhalten hier eine Chance, die sie bei anderen Unternehmen oft nicht oder nur nach sehr vielen Bewerbungen erhalten. Wer also möglichst schnell einen Job finden möchte, hat in der Zeitarbeit gute Chancen. Ein weiterer Vorteil ist die Möglichkeit, verschiedene Branchen und Unternehmen kennenzulernen. Durch die wechselnden Arbeitsorte sammeln Arbeitnehmer viele Erfahrungen, mit denen sie auch zukünftige Arbeitgeber beeindrucken können. Viele Einsätze können zudem eine Übernahmechance ins Kundenunternehmen eröffnen - einen rechtlichen Anspruch auf Festanstellung gibt es jedoch nicht. Mit dem Grundsatz Equal Pay sollen Zeitarbeitnehmer beim Entgelt gleichgestellt werden: Grundsätzlich gilt Equal Pay spätestens nach 9 Monaten beim selben Entleiher; bei anwendbaren Branchenzuschlagstarifverträgen kann der volle Anspruch später, spätestens jedoch nach 15 Monaten greifen.
Nachteile Zeitarbeit für Arbeitnehmer
Als Nachteil ist hier vor allem die zeitliche Flexibilität bekannt. Viele Firmen setzen voraus, dass der Arbeitnehmer flexibel einsetzbar ist, was für manche einen Nachteil darstellt. Darüber hinaus ist nicht jeder für wechselnde Arbeitsstellen gemacht, sodass sich auch hieraus ein Nachteil ergeben kann. Dies gilt aber nur dann, wenn ein Mitarbeiter sich wohler fühlt, wenn er über mehrere Jahre hinweg im selben Unternehmen arbeitet.
Für viele sind die wechselnden Arbeitsstellen stattdessen eher vorteilhaft, da sie gerne neue Erfahrungen sammeln möchten. In den ersten Monaten kann die Vergütung tarifbedingt zudem unter dem Vergleichsentgelt der Stammbelegschaft liegen. Spätestens nach neun Monaten beim selben Entleiher gilt grundsätzlich Equal Pay - bei anwendbaren Branchenzuschlagstarifverträgen kann der volle Anspruch erst später, spätestens jedoch nach 15 Monaten, greifen.
Vorteile Zeitarbeit für Arbeitgeber
Auch für Arbeitgeber bietet das Modell der Zeitarbeit zunächst große Vorteile. An erster Stelle ist hier die hohe Flexibilität zu nennen, welche die Zeitarbeit dem jeweiligen Unternehmen bietet. Durch befristete Einsatzmöglichkeiten ist die Personalbesetzung flexibel, womit beispielsweise Auftragsspitzen kurzfristig abgefangen werden können. Das Kundenunternehmen setzt Zeitarbeitnehmer nur bei tatsächlichem Bedarf ein und zahlt für die Einsatzzeit einen vereinbarten Verrechnungssatz an den Personaldienstleister. Beschäftigt und vergütet werden die Mitarbeitenden weiterhin vom Personaldienstleister, der als Verleiher Arbeitgeber bleibt - auch in einsatzfreien Zeiten.
Lohnnebenkosten sowie Entgeltfortzahlung bei Urlaub oder Krankheit trägt der Personaldienstleister als Arbeitgeber; das Kundenunternehmen begleicht den vereinbarten Verrechnungssatz für die Einsatzzeiten. Die wirtschaftliche Kalkulation ist Vertragssache zwischen Verleiher und Entleiher. Ein weiterer Vorteil ist, dass die Personalabteilung entlastet und die Mitarbeitersuche vereinfacht wird. Beim selben Entleiher gilt grundsätzlich eine gesetzliche Überlassungshöchstdauer von 18 Monaten; per Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung sind Abweichungen möglich. Innerhalb dieser Zeit lernen sich Arbeitnehmer und Kundenunternehmen kennen, eine Übernahme in Festanstellung ist jederzeit möglich. Darüber hinaus können Firmen durch die Spezialisierung der Personaldienstleister auch hoch qualifizierte Arbeitskräfte finden und den Personalbestand gezielt ausbauen.
Nachteile Zeitarbeit für Arbeitgeber
Die Nachteile der Zeitarbeit für Arbeitgeber sind sehr überschaubar. Zu nennen ist hier, dass nicht alle Zeitarbeitsfirmen kompetent sind und somit beispielsweise nicht immer geeignetes Personal zur Verfügung stellen. Eine der Kernkompetenzen einer Zeitarbeitsfirma sollte sein, Unternehmen und Arbeitnehmer zusammenzubringen, die gut zueinander passen, doch nicht allen Zeitarbeitsfirmen gelingt diese Aufgabe mit Bravour.
Auch wenn das Arbeitsverhältnis mit dem Verleiher besteht, hat das Kundenunternehmen während des Einsatzes Pflichten gegenüber dem Zeitarbeitnehmer - insbesondere zum Arbeitsschutz, zur Gleichbehandlung und zur rechtmäßigen Überlassung. Hinzu kommt: Neue Personaldienstleister erhalten die Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung zunächst befristet für ein Jahr, nach drei Jahren erlaubter Tätigkeit kann eine unbefristete Erlaubnis beantragt werden. Aus diesem Grund haben viele Firmen Interesse daran, Zeitarbeiter bei guter Arbeitsleistung in Festanstellung zu übernehmen.
Wann wird Zeitarbeit eingesetzt?
Zeitarbeit wird in den verschiedensten Branchen und Unternehmen eingesetzt. Deshalb gibt es viele attraktive Jobs in der Zeitarbeit. Besonders geeignet ist das Arbeitsmodell in Unternehmen, welche eine schwankende Auftragslage haben. Doch auch Unternehmen, die ihr Personal langsam aufbauen möchten und Interesse an einer langen Probezeit haben, profitieren von Zeitarbeit. Wenn die Kooperation mit einer Zeitarbeitsfirma gut funktioniert, bleiben viele Firmen auch dabei und bieten Arbeitnehmern somit die Möglichkeit, Erfahrungen zu sammeln und sich im eigenen Unternehmen weiterzubilden.
Rechte für Arbeitnehmer
Arbeitnehmer der Zeitarbeitsbranche haben verschiedene Rechte, welche sich sowohl auf die Arbeitsbedingungen als auch auf das Gehalt und weitere Aspekte beziehen. Besonders wichtig ist hier der Grundsatz Equal Pay: Spätestens nach 9 Monaten beim selben Entleiher gilt grundsätzlich gleiche Bezahlung wie für vergleichbare Stammbeschäftigte; bei anwendbaren Branchenzuschlagstarifverträgen kann der volle Anspruch erst später, spätestens jedoch nach 15 Monaten, greifen. Daneben regelt der Grundsatz Equal Treatment die Gleichstellung bei den wesentlichen Arbeitsbedingungen im Einsatz - also etwa Arbeitszeiten, Pausenregelungen, Arbeitsschutz oder Zugang zu betrieblichen Einrichtungen. Tarifliche Abweichungen sind in beiden Punkten möglich. Weitere Rechte wie der Anspruch auf Urlaub und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall stehen dem Zeitarbeitnehmer ebenfalls zu und werden vom Personaldienstleister als Arbeitgeber getragen.
Zeitarbeit erhöht die Flexibilität
Wie weiter oben bereits erwähnt, ist die Flexibilität einer der Hauptvorteile der Zeitarbeit. Unternehmen können durch Zeitarbeit Personalengpässe kompensieren und hohe Auftragsspitzen problemlos bewältigen. Darüber hinaus bietet das Arbeitsmodell die Möglichkeit, Arbeitsstellen kurzfristig für ein befristetes Arbeitsverhältnis zu besetzen. Fällt beispielsweise eine Mitarbeiterin wegen Mutterschaftsurlaub aus, können deren Aufgaben von einem Zeitarbeiter übernommen werden.
Festgelegte Regeln
Ob die erhöhte Flexibilität ausschließlich einen Vorteil darstellt, muss jeder selbst entscheiden. Denn wie bei der Aufzählung oben angemerkt, bringt die erhöhte Flexibilität für manche auch ein scheinbares Risiko mit sich. Ein Mitarbeiter einer Zeitarbeitsfirma gehört nun mal nicht zum eigenen Unternehmen, sodass die Zeitarbeitsfirma, also der eigentliche Arbeitgeber des jeweiligen Mitarbeiters, den Arbeitnehmer jederzeit auch woanders einsetzen darf.
Natürlich gibt es im Vorfeld festgelegte Regeln, sodass alle Parteien möglichst gut planen können und wissen, worauf sie sich einlassen. Dennoch ist das Unternehmen in gewisser Hinsicht von der Zeitarbeitsfirma abhängig, sofern es einen wichtigen Teil des Personals durch diese abdeckt. Dieser Aspekt spricht jedoch keinesfalls dagegen, mit einer Zeitarbeitsfirma zusammenzuarbeiten. Wichtig ist jedoch, eine gute Zeitarbeitsfirma zu finden, welche den eigenen Ansprüchen gerecht wird und eine hohe Kompetenz im Bereich der Personalvermittlung aufweist.
Glücklicherweise werden die meisten Bestimmungen zur Arbeitnehmerüberlassung heutzutage durch verschiedenste Gesetze geregelt. So muss eine Zeitarbeitsfirma beispielsweise zunächst eine sogenannte Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis bei der zuständigen Agentur für Arbeit beantragen, um als Zeitarbeitsfirma tätig zu sein.
Tarifverträge
Darüber hinaus sollten Sie darauf achten, ob die Zeitarbeitsfirma mit Tarifverträgen arbeitet. Wenn diese beiden Voraussetzungen erfüllt sind, stehen die Chancen auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit einer Zeitarbeitsfirma gut. Doch nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Arbeitnehmer sollten sich im Vorfeld diese und bei Bedarf auch noch weitere Informationen über den jeweiligen Arbeitgeber einholen. Damit lässt sich nicht nur ein faires Gehalt, sondern auch faire Arbeitsbedingungen und eine angenehme Zusammenarbeit mit der Chance auf eine langfristige Arbeitsvermittlung sicherstellen.
Häufig gestellte Fragen
Welche Nachteile hat Zeitarbeit?
Die Nachteile der Zeitarbeit beziehen sich meistens auf individuelle Aspekte und können nicht pauschalisiert werden. Während die einen Mitarbeiter die wechselnden Arbeitsstellen beispielsweise als großen Vorteil sehen (da sie so z.B. neue Erfahrungen sammeln und Einblicke in verschiedenste Unternehmen erhalten können), stellt dieser Aspekt für andere einen großen Nachteil dar. Die Flexibilität eines Zeitarbeits-Modells erfordert ein hohes Maß an Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit, dem nicht alle gerecht werden können oder wollen. Für Arbeitgeber ist es zudem wichtig, eine kompetente und zuverlässige Zeitarbeitsfirma zu finden, da es hier wie in allen anderen Branchen natürlich auch schwarze Schafe gibt.
Welche Vorteile hat Zeitarbeit?
Die Zeitarbeit bietet viele Vorteile, wodurch sie anderen Arbeitsmodellen in vielerlei Hinsicht überlegen ist. Einer der größten Vorteile ist der schnelle Berufseinstieg, welcher durch Zeitarbeit gewährleistet wird. Dabei ist es meistens ganz egal, welche Qualifikationen man mitbringt oder ob und wie lange man ohne Beschäftigung ist. Auch der Lebenslauf spielt hier nur eine untergeordnete Rolle, sodass in der Zeitarbeit jeder eine Chance bekommt. Die Vorteile für Unternehmen sind offensichtlich, da sie ihren Personalbedarf durch Zeitarbeit immer optimal decken können. Darüber hinaus ergibt sich für beide Parteien der Vorteil einer langen Probephase, aus der sich im Anschluss ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Festanstellung ergeben kann.
Was spricht für Zeitarbeit?
All die oben genannten Vorteile sprechen klar für das Modell der Zeitarbeit. Heutzutage ist es nicht nur in Vollzeit, sondern auch in Teilzeit sowie auf geringfügiger Beschäftigungsbasis möglich, bei einer Zeitarbeitsfirma zu arbeiten. Die genannten Nachteile beziehen sich meistens auf die individuellen Bedürfnisse der Arbeitnehmer und sind deshalb im Einzelfall abzuwägen.
Fazit
Wie Sie sehen, bietet die Zeitarbeit sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber zahlreiche Chancen und Möglichkeiten. Ob die Zeitarbeit eine Option ist und in welchen Phasen sie besonders viel Sinn ergibt, entscheidet dabei der Einzelfall. Die meisten Unternehmen arbeiten deshalb sowohl mit Festangestellten als auch mit Zeitarbeitern gleichzeitig. Wenn die Zusammenarbeit mit einem Zeitarbeiter gut funktioniert, übernehmen sie diesen meistens in Festanstellung, womit sie ihr Personal kontinuierlich ausbauen. Davon profitieren aber nicht nur die Arbeitgeber, sondern auch Arbeitnehmer.