Welche Vorteile Zeitarbeit bietet, welche Erfahrungen Arbeitnehmer mit diesem Arbeitsmodell wirklich machen und welche der hartnäckigen Vorurteile noch zutreffen, klärt dieser Artikel.
Erfahrungen von glücklichen Zeitarbeitern
Erfahrungsberichte zeigen, wie glücklich Zeitarbeitnehmer in ihrem Job sind. Das ist gerade deswegen erfreulich, weil diese Branche früher einen eher negativen Ruf hatte. Viele haben diesen Wandel jedoch bisher noch nicht realisiert, weshalb auch heute noch einige ein schlechtes Bild von der Zeitarbeitsbranche haben. Mittlerweile gibt es jedoch sogar viele Zeitarbeitnehmer, die nicht aus der Arbeitslosigkeit kommen oder Berufsanfänger sind, sondern aus einem anderen Arbeitsverhältnis kommen und in die Zeitarbeit gewechselt haben, weil die Arbeitsbedingungen dort besser sind als in ihrem früheren Job. Heutzutage ist es in manchen Branchen nämlich gar keine Seltenheit mehr, dass Zeitarbeiter mehr Vorteile als festangestellte Mitarbeiter haben, weshalb sie dieses Modell bevorzugen.
Bewertungsportale zeigen die Zufriedenheit
Auf Bewertungsportalen geben viele Arbeitnehmer an, dass sie überglücklich mit ihrem Job in einer Zeitarbeitsfirma sind und diesen nicht wieder hergeben möchten. Zu den positiven Aspekten, welche hier häufig genannt werden, zählen zum Beispiel ein faires Gehalt sowie angenehme Arbeitsbedingungen, die zu den Bedürfnissen der Arbeitnehmer passen. So gibt es beispielsweise in vielen Zeitarbeitsfirmen die Möglichkeit, sich Arbeitszeiten und Schichten frei einzuteilen, sodass sich diese besser mit dem Familienleben vereinbaren lassen. Darüber hinaus ist beispielsweise in der Pflegebranche das Gehalt oft höher als bei einem fest angestellten Mitarbeiter.
Nicht zuletzt genießen viele Zeitarbeiter auch den Vorteil, dass sie durch die Zeitarbeit viele neue Erfahrungen sammeln und ihre Qualifikationen erweitern können. Durch die wechselnden Arbeitsorte bekommen sie Einblicke in verschiedene Unternehmen und deren Arbeitsweisen, was der eigenen Weiterentwicklung dient. Nachteile gegenüber einer Festanstellung gibt es hier in der Regel nicht, da zahlreiche Gesetze wie der Grundsatz des Equal Pay oder das Gesetz des Equal Treatment dafür sorgen, dass Zeitarbeitnehmer eine Gleichbehandlung gegenüber fest angestellten Mitarbeitern erfahren. Die positiven Erfahrungen von Zeitarbeitnehmern erstrecken sich dabei über verschiedene Branchen hinweg.
Vorurteile gegenüber Zeitarbeit - und was dran ist
Wie im vorherigen Abschnitt schon erwähnt, gibt es zahlreiche Vorurteile gegenüber der Zeitarbeitsbranche, was hauptsächlich an den Arbeitsbedingungen der vergangenen Jahrzehnte liegt. Heutzutage stimmen diese Vorurteile jedoch nicht mit der Realität überein. Welche die häufigsten Vorurteile gegenüber Zeitarbeit sind und was wirklich dran ist, lesen Sie hier.
Die Stammbelegschaft in Unternehmen wird immer mehr durch Zeitarbeiter ersetzt
Dabei handelt es sich um einen Mythos, da sich die Zahl der Zeitarbeitnehmer in den letzten Jahren auf einem konstanten Niveau hält. In der Regel werden Zeitarbeiter eingesetzt, um Personalausfälle zu kompensieren oder den Personalbestand bei einer hohen Auftragslage aufzustocken.
Zeitarbeiter sind nicht fest angestellt
Doch, Zeitarbeiter sind fest angestellt - nämlich bei der Zeitarbeitsfirma. Zwischen dieser und dem Arbeitnehmer gibt es einen festen Arbeitsvertrag, der alle Arbeitsbedingungen inklusive Löhnen und Gehältern regelt.
Zeitarbeiter verdienen weniger als Festangestellte
Dieses Vorurteil stimmt nicht. Die Tarifverträge regeln, dass Zeitarbeiter fair entlohnt werden und nicht weniger verdienen als die Stammbelegschaft. Auch Schichtzulagen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Fahrtkostenzuschüsse und andere Zulagen stehen Zeitarbeitern ebenso zu wie fest angestellten Mitarbeitern.
In der Zeitarbeit arbeiten nur gering qualifizierte Arbeitskräfte
Auch dieser Mythos ist falsch. Die Zeitarbeitsbranche befindet sich in einem ständigen Wandel und stellt mittlerweile auch hoch qualifizierte Fachkräfte ein.
Zeitarbeit macht sich schlecht im Lebenslauf
Dies ist ebenfalls ein Mythos, da Zeitarbeit auf dem deutschen Arbeitsmarkt absolut anerkannt ist. Zudem zeigt eine Anstellung in der Zeitarbeit, dass der Arbeitnehmer Erfahrungen in verschiedenen Branchen und Unternehmen hat und deshalb vermutlich eine hohe Anpassungsfähigkeit aufweist - was sogar einen Vorteil darstellt.
Zeitarbeit bringt Unternehmen den Vorteil, Personalkosten zu sparen
In erster Linie dient die Zeitarbeit dazu, Auftragsspitzen abzufangen und Personalengpässe zu kompensieren. Somit können Unternehmen ihre Ein- und Ausgaben bestmöglich kalkulieren, da sie dank Zeitarbeit alle Aufträge annehmen können. Gleichzeitig müssen Unternehmen in auftragsschwachen Phasen keine Mitarbeiter bezahlen, die sich auf der Arbeit sozusagen langweilen, da nicht genug Arbeit da ist.
Wer einmal in der Zeitarbeit tätig ist, bleibt in der Regel auch dort
Meistens handelt es sich bei einem Zeitarbeitsverhältnis um den Wiedereinstieg in einen Beruf, da Arbeitnehmer häufig von einem Kundenunternehmen übernommen werden. Manche Zeitarbeiter schätzen aber auch die zeitliche und örtliche Flexibilität dieses Arbeitsmodells, weshalb sie gerne für eine längere Zeit bei einer Zeitarbeitsfirma tätig sind. Hier gibt es also verschiedene Möglichkeiten, die jedem Arbeitnehmer offenstehen.
Zeitarbeiter werden in einsatzfreien Zeiten nicht bezahlt
Dieses Vorurteil stimmt nicht: Zeitarbeitnehmer werden auch in ihren einsatzfreien Zeiten entlohnt. Dies wird durch den Tarifvertrag Zeitarbeit gesetzlich geregelt.
Zeitarbeiter haben weniger Rechte als fest angestellte Mitarbeiter
Wie weiter oben bereits erwähnt, gibt es das Gesetz des Equal Treatment, das sicherstellt, dass Zeitarbeiter die gleichen Rechte genießen wie die Stammmitarbeiter des jeweiligen Unternehmens.
Männer sind häufiger in der Zeitarbeit vertreten als Frauen
Dieses letzte Vorurteil stimmt tatsächlich und ist in erster Linie auf den hohen Anteil der Produktionstätigkeiten in der Zeitarbeit zurückzuführen. Das bedeutet jedoch nicht, dass Frauen in der Zeitarbeit keine Chance haben. Durch die flexiblen Arbeitszeiten stellt Zeitarbeit beispielsweise für junge Mütter eine tolle Option dar, den Wiedereinstieg ins Berufsleben zu finden oder einer Teilzeit-Beschäftigung nachzugehen.
Echte Chance oder Jobs zweiter Klasse?
Wie im vorherigen Abschnitt deutlich wurde, gibt es gegenüber der Zeitarbeit zahlreiche Vorurteile, die sich hartnäckig halten. Jobs in der Zeitarbeit sind jedoch meistens sehr attraktiv. Wann und warum Zeitarbeit eine gute Entscheidung sein kann, klärt der nächste Abschnitt.
Oft fühlen sich Zeitarbeiter als Kollegen zweiter Klasse. Sind sie es wirklich?
Es gibt absolut keinen Grund, sich als Zeitarbeiter wie ein Kollege zweiter Klasse zu fühlen. Es gibt zahlreiche Gesetze, die sicherstellen, dass Zeitarbeiter die gleichen Rechte genießen wie fest angestellte Mitarbeiter. Zudem werden sie auch gleich entlohnt, was ebenfalls durch ein entsprechendes Gesetz geregelt wird. Dass Zeitarbeiter Mitarbeiter zweiter Klasse seien, stimmt also nicht. Alles, was sie von ihren Kollegen unterscheidet, ist ein anderes Beschäftigungsmodell.
Wann ist Zeitarbeit auch für Arbeitnehmer eine gute Entscheidung?
Zeitarbeit kann für Arbeitnehmer in vielen Fällen eine sehr gute Entscheidung sein. Einer der größten Vorteile ist hierbei, dass ein Berufseinstieg meistens schneller möglich ist, wenn man sich bei einer Zeitarbeitsfirma bewirbt. Zudem stellt die Zeitarbeitsbranche gerade für offen eingestellte Arbeitnehmer, die Erfahrungen in verschiedenen Branchen und Unternehmen sammeln möchten, eine tolle Möglichkeit dar. Doch auch wer von vornherein an einem fest angestellten Arbeitsverhältnis bei einem Kundenunternehmen interessiert ist, kann von der Zeitarbeit profitieren. Oft ist es nämlich so, dass Zeitarbeiter von einem Drittunternehmen übernommen werden, sofern die Zusammenarbeit gut funktioniert. So bietet die Branche Arbeitnehmern die Möglichkeit, verschiedene Unternehmen kennenzulernen, um dann das beste Unternehmen für eine langfristige Zusammenarbeit in einem Festangestellten-Verhältnis zu finden.
Direktvermittlung von Zeitarbeitern - was sind die Erfahrungen?
Die Erfahrungen bei der Direktvermittlung von Zeitarbeitern sind allgemein gut. Experten empfehlen Arbeitnehmern, gleich beim Vorstellungsgespräch die Wünsche zum Arbeitsverhältnis und zur Direktvermittlung anzusprechen. So können bestmögliche Arbeitsbedingungen und -verhältnisse für alle Parteien geschaffen werden.
Häufig gestellte Fragen
Ist Zeitarbeit gut oder schlecht?
Zeitarbeit bietet sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer zahlreiche Vorteile. Zwar hat diese Branche in den letzten Jahrzehnten viel Kritik geerntet, die heutzutage jedoch nicht mehr tragfähig ist. Des Weiteren bietet Zeitarbeit Vor- und Nachteile, die für jeden eine andere Bedeutung haben können. Während beispielsweise flexible Arbeitszeiten für den einen einen großen Vorteil darstellen, können sie für den anderen ein Nachteil sein. Ferner gibt es wie in jeder Branche natürlich auch in der Zeitarbeit schwarze Schafe (rote Liste Zeitarbeitsfirmen), auf die man achten sollte.
Wie viel verdient die Zeitarbeitsfirma an mir?
Die Zeitarbeitsfirma verdient ihr Geld in erster Linie damit, dass sie Zeitarbeitnehmer an Drittunternehmen verleiht. Selbst entlohnt wird sie von den verschiedenen Kundenunternehmen, woraus sich der Bruttogewinn der Zeitarbeitsfirma ergibt. Davon müssen dann zahlreiche Kosten gedeckt werden, zu welchen nicht nur die Entlohnung der Zeitarbeiter, sondern auch weitere Aufwandskosten gehören. Die Differenz zwischen den Ein- und Ausgaben stellt dann den Gewinn der Zeitarbeitsfirma dar.
Soll ich Zeitarbeit machen?
Wenn Sie Interesse an neuen Aufgaben haben oder schon länger auf Jobsuche sind, eignet sich die Zeitarbeit hervorragend. In der Zeitarbeitsbranche gibt es Stellenangebote in verschiedensten Tätigkeitsfeldern, sodass hier für jeden etwas mit dabei ist. Die Möglichkeit, später in Festanstellung zu arbeiten oder einen anderen Weg zu gehen, besteht natürlich weiterhin.
Welche Nachteile hat Zeitarbeit?
Zeitarbeit bietet auf den ersten Blick keine wirklichen Nachteile für Arbeitnehmer oder Arbeitgeber. Natürlich muss jeder für sich selbst entscheiden, welches Arbeitsmodell für ihn das richtige ist. Viel entscheidender ist dabei aber häufig die Gestaltung des Arbeitsverhältnisses an sich, also beispielsweise der jeweilige Tätigkeitsbereich und das Berufsbild.
Fazit
Auch heute leidet die Zeitarbeitsbranche noch unter vielen Vorurteilen und erntet nicht selten Kritik. Die Revolution der letzten Jahre und auch die Erfahrungen von Arbeitnehmern zeigen jedoch, dass diese keinesfalls gerechtfertigt ist. Stattdessen ist die Zeitarbeitsfirma für viele ein echtes Karriere-Sprungbrett und bietet Arbeitnehmern verschiedenster Branchen und Qualifikationsstufen tolle Chancen.