Welche Inhalte werden in einem Tarifvertrag festgelegt? Welche Tarifverträge gelten in der Arbeitnehmerüberlassung, wie hoch ist der Stundenlohn, welche Entgeltgruppen gibt es und wie funktionieren Branchenzuschläge? Hier alle Antworten.
Welcher Tarifvertrag gilt bei der Zeitarbeit
In Deutschland gibt es den sogenannten Manteltarifvertrag Zeitarbeit, der für alle Mitglieder des Interessenverbandes deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ) gültig ist. Die Tarifverträge für Zeitarbeit gelten dabei für die tarifgebundenen Unternehmen des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister e.V. Die Tarifverträge Zeitarbeit aus der BAP/iGZ-Tarifgemeinschaft gelten für alle Arbeitnehmer, welche bei einem Zeitarbeitsunternehmen angestellt und Mitglieder einer vertragschließenden Gewerkschaft sind.
Das regelt der Tarifvertrag Zeitarbeit
Der aktuelle Tarifvertrag für Zeitarbeit gilt seit dem 1. Januar 2004 für alle Zeitarbeiter und Zeitarbeitsunternehmen, die zu dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) gehören. Dabei handelt es sich um einen sogenannten Mantel- und Entgelttarifvertrag, welcher die folgenden Punkte regelt:
- Arbeitszeit
- Wöchentliche Arbeitsdauer, Verteilung der Einsätze
- Arbeitszeitkonto
- Arbeitsbereitschaft und Mehrarbeit
- Tarifentgelte
- Gestaffelte Lohnstruktur
- Zulagen
- Mehrarbeit, Überstunden, Schicht
- Entgeltfortzahlung
- Krankheit, Urlaub
- Urlaubsanspruch
- Allgemeine Regelungen
- Sondervergütung
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Kündigungsfrist
- Probezeit und Beschäftigungsdauer
Diese Tarifverträge gibt es in der Zeitarbeit
In der Zeitarbeit regelt der Manteltarifvertrag der BAP & iGZ die oben aufgeführten Aspekte. Mit diesem Vertrag schaffen die Vertragsparteien faire Löhne sowie Arbeitsbedingungen und gestalten eine transparente Tarif- und Lohnstruktur. Damit entwickelt sich die Branche der Zeitarbeit im positiven Sinne weiter, womit Zeitarbeitsfirmen immer mehr zu einem attraktiven Arbeitgeber werden.
Die Tarifverträge in der Zeitarbeit bieten dem Zeitarbeitnehmer ein hohes Maß an Sicherheit, womit die Akzeptanz der Branche kontinuierlich steigt. Doch nicht nur Arbeitnehmer profitieren - auch Unternehmen kommen die Tarifverträge zugute, da sie somit besser planen können. Es handelt sich bei den Tarifverträgen stets um ein partnerschaftliches Verhältnis zwischen den Gewerkschaften und der Zeitarbeitsbranche. Die aktuell gültigen Verträge sind flächendeckend seit dem Jahr 2004 geregelt.
Stundenlohn bei einer Zeitarbeitsfirma
Der Stundenlohn kann bei einer Zeitarbeitsfirma wie auch bei jedem anderen Unternehmen sehr unterschiedlich sein. Früher wurde die Zeitarbeitsbranche vermehrt dem Niedriglohnsektor zugeordnet, was jedoch auch an der eingeschränkten Auswahl an Tätigkeitsfeldern lag. Während Zeitarbeitsfirmen früher vermehrt im Handwerk und in der Industrie niedergelassen waren, beschäftigen Zeitarbeitsfirmen heute Arbeitnehmer verschiedenster Branchen und mit den verschiedensten Berufen und Qualifikationen.
Somit sind die Zeiten, in denen Zeitarbeitsfirmen hauptsächlich angelernte Arbeitnehmer und Hilfsarbeitskräfte beschäftigt haben, längst vorbei. Mittlerweile gibt es auch Zeitarbeitsfirmen, die hoch qualifizierte Führungskräfte einstellen, wodurch der Stundenlohn ebenfalls steigt. Aus diesem Grund lässt sich pauschal nicht sagen, wie hoch der Stundenlohn bei einer Zeitarbeitsfirma ist. Dieser hängt maßgeblich davon ab, in welcher Branche der Zeitarbeiter eingesetzt wird, welche Aufgaben er hat und welche Qualifikation er mitbringt. In jedem Fall unterscheiden sich die Löhne kaum von den Löhnen, welche für das jeweilige Arbeitsfeld üblich sind. Ferner ist es in vielen Branchen, beispielsweise in der Pflege, sogar so, dass der Lohn für Zeitarbeitnehmer höher ist als für festangestellte Mitarbeiter.
Wie ist die Entgeltgruppe für Leiharbeiter
Die gültige Entgeltgruppe 2 für Leiharbeiter wird seit Juli 2020 in zwei Gruppen unterteilt. Dadurch fällt es leichter, die Eingruppierung zu gestalten und umzusetzen. Die Entgeltgruppe 2a umfasst alle Aufgaben und Tätigkeiten, welche eine gewisse Einarbeitungszeit erfordern. Dies kann entweder bedeuten, dass der Arbeitnehmer zunächst angelernt werden muss oder dass er fachspezifische Kenntnisse mitbringen muss. Darüber hinaus kann auch fachbezogene Berufserfahrung erforderlich sein. Sollte hingegen eine fachspezifische Qualifikation erforderlich sein, wird der Arbeitnehmer der Entgeltgruppe 2b zugeordnet.
Was sind Branchenzuschläge
Branchenzuschläge haben den Nutzen, das Entgelt eines Zeitarbeitnehmers an das Entgelt eines vergleichbaren festangestellten Mitarbeiters anzupassen. Oft ist es so, dass Unternehmen sowohl Zeitarbeitnehmer als auch festangestellte Mitarbeiter beschäftigen. Führen diese die gleiche Tätigkeit aus, soll auch der Lohn möglichst gut daran angepasst werden. Nach einer Einarbeitungszeit werden deshalb gestaffelte Branchenzuschläge an Zeitarbeitnehmer gezahlt, um den Lohn gemäß der jeweiligen Branchenzugehörigkeit des Leihunternehmens anzupassen.
Fazit
Dank der Manteltarifverträge in der Zeitarbeit genießen Arbeitnehmer ein hohes Maß an Sicherheit, was die Zeitarbeitsbranche sehr attraktiv macht. Auch die Zeitarbeitsfirmen genießen die Vorteile der Tarifverträge, da sie somit einfacher planen und ihren Mitarbeitern gerecht werden können. Bei Abschluss eines Arbeitsvertrages müssen dann nur noch mögliche Sondervereinbarungen getroffen werden, die das jeweilige Unternehmen betreffen. Sollte es einmal zu Problemen kommen, können sich sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber jederzeit auf den Tarifvertrag berufen und an die jeweiligen Vertragsparteien wenden.